Home

e-HRM

Door de nieuwe technologie en haar effecten zijn er veel nieuwe concepten die de HR-functie de komende jaren drastisch zullen veranderen.

Deze ontwikkeling biedt HR de strategische kans om een voortrekkersrol te spelen bij de adoptie van tools en methoden voor een hogere productiviteit, het verbeteren van de interne communicatie en het stimuleren van meer samenwerking binnen de organisatie.

HR professionals weten dit en realiseren zich dat ze in hun organisatie veranderingen moeten initiëren, het management bij de implementatie van veranderingen begeleiden en de medewerkers toerusten om met deze veranderingen om te gaan.

Deze workshop geeft inzicht in de wijze waarop de HR professional dit doet.

We onderscheiden hiervoor een 4-tal aspecten:

  • De veranderende rol van HRM: Human Resource Marketing
  • De nieuwe rol van het management: Turbo Management
  • De nieuwe manier van werken: Werken Anno Straks
  • De nieuwe manier van werven en selecteren: Social Media


Een korte impressie van 4 mini-sessies van elk 2 uur:

Human Resource Marketing

Als HR afdeling blijven we steeds steken in goede voornemens, terwijl we creatieve ideeën genoeg hebben. Hoe kunnen we deze situatie doorbreken? Oftewel: hoe is het met onze interne marketing gesteld?

  • Spraakverwarring over interne marketing: wat verstaan we eronder?
  • Wie gaat het allemaal doen?
  • Vijf succesfactoren
  • Tien tips en tot slot een voorbeeld uit de praktijk
  • En dan de praktijk in!


Duur: 2 dagdelen
Kosten: SRD 1850,-
Datum: NOTK

De leadtrainer van deze training is Anuskha Sonai, Lead Smarketing Engine Spang Makandra

 

Schrijf je nu in